Приложение 2
Таблица 7. Порядок начисления Организационной премии
Расчетный ранг | Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици- ровавшихся Лидеров его
подсети | Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици- ровавшихся Лидеров его
подсети, согласно
"правилу одной
составляющей" | Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих лидеров за исключением Лидерских (Директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус |
Лидер- менеджер | >=10 000 | >=3 000 | 1% |
Директор- Ассистент | >=30 000 >=10 000 | >=9 000 >=3 000 | 2% 1% |
Директор-Консультант | >=60 000 >=30 000 >=10 000 | >=18 000 >=9 000 >=3 000 | 3% 2% 1% |
Директор - Менеджер | >=120 000 >=60 000 >=30 000 >=10 000 | >=36 000 >=18 000 >=9 000 >=3 000 | 4% 3% 2% 1% |
Член Совета Директоров | >=250 000 >=120 000 >=60 000 >=30 000 >=10 000 | >=75 000 >=36 000 >=18 000 >=9 000 >=3 000 | 5% 4% 3% 2% 1% |
Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.
Пример
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7. Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей" как V7-1.
Дистрибьютор ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15 000. что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1= 3 000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7>= 30 000 и V7-1 >= 9 000, то процент Организационной премии, получаемый дистрибьютором ID 222222 с Лидерских групп дистрибьютора ID 111111 составит 2-1 = 1.
